GROENLO- De Slag om Grolle beleefde vandaag alwwer zijn tweede dag. ook deze zaterdag hing in Groenlo een fantatische historische sfeer. Het hoogtepunt van de Zaterdag was de grote veldslag.
De Slag om Grolle is een terugkerende historische reconstructie waarbij het Beleg van Grol door Frederik Hendrik uit 1627 wordt nagespeeld. Het centrum van Groenlo is deze dagen autovrij.
De belegering vindt plaats in en rond Groenlo (vroeger Grol geheten) waarbij honderden acteurs de gebeurtenissen v...
DOETINCHEM - Wordt de Achterhoek de eerste plattelandsregio waar massaal duurzame deelvoertuigen gedeeld worden? Burgemeester Mark Boumans van Doetinchem en tevens voorzitter van 8RHK-ambassadeurs gaat de uitdaging aan met de inwoners.
Hij daagt iedere Achterhoeker uit mee te doen: honderd duurzame deelvoertuigen voor de Achterhoek. Volgens Boumans hebben veel inwoners behoefte aan vervoer. Dat kan zijn naar werk, het ziekenhuis of naar sportverenigingen.
'Wat is...
GROENLO- De Slag om Grolle is los gebarsten. Er hangt in Groenlo een fantatische historische sfeer. Het hoogtepunt van de eerste dag was de grote veldslag, die vrijdag middag voor het eerst plaats vond en dit weekend elke middag te zien en te beleven valt.
De Slag om Grolle is een terugkerende historische reconstructie waarbij het Beleg van Grol door Frederik Hendrik uit 1627 wordt nagespeeld. Het centrum van Groenlo is deze dagen autovrij.
De belegering vindt plaats in en rond Groe...
AALTEN - Rust en ruimte om te leven zoals jij dat wilt, met hulp van de samenleving én de gemeente als je dat nodig hebt. Zo zien deelnemers aan ‘U Spreekt’, het inwonerspanel van de gemeente Aalten, hun toekomstige gemeente het liefst. Het inwonerspanel telt ruim 1.300 panelleden. Ruim 80% daarvan vulde eind vorig jaar de vragen in over ‘hun’ gemeente in 2025 en verder. Het college van burgemeester en wethouders gebruikt de uitkomst om een toekomstvisie op te ste...
Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Gelderland neemt toe
Achterhoek - Voor het vierde opeenvolgende jaar neemt de werkgelegenheid in de sector Zorg en Welzijn in Zuid-, Midden- en Zuidwest-Gelderland toe. Echter, de tekorten aan medewerkers blijven. Dat staat in de factsheet Arbeidsmarkt in beeld die WZW, de regionale werkgeversvereniging Zorg en Welzijn in Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland, heeft uitgebracht. De kans op werk is het grootst voor de functies verpleegkundige mbo en hbo en verzorgende.
De sector Zorg en Welzijn kampt al enkele jaren met tekorten op de arbeidsmarkt. Om die terug te dringen werken werkgevers in Zorg en Welzijn, onderwijs, overheid en andere partners intensief samen in het regionale Actieprogramma Waard om voor te werken!. Zonder actie in de regio zou onze sector in 2022 een arbeidsmarkttekort 5.400 zorgprofessionals hebben, laat Willem Rutgers, programmamanager Arbeidsmarktinformatie van WZW weten.
‘De prognoses laten zien dat die tekorten lager uitvallen als we extra actie ondernemen op gebied van onder meer instroom en behoud van medewerkers en investeren in (zorg)technologie. Dat doen we met ons regionale actieprogramma. Die ingeslagen weg van samenwerking geeft dan ook vertrouwen voor de toekomst.’
De cijfers laten daarnaast zien dat de instroom van opleidingen Zorg en Welzijn op mbo en hbo niveau in de regio is toegenomen in de periode 2015 – 2018. In totaal telde het onderwijs in 2018 bijna 23 duizend studenten. Het aantal studenten dat voor een opleiding Zorg en Welzijn op mbo en hbo niveau koos steeg met respectievelijk 26 procent en 17 procent. Positief is ook dat er nog altijd meer mensen in de sector komen werken dan dat medewerkers de sector verlaten, stelt Rutgers.
Het behouden van medewerkers voor de organisaties én de sector in onze regio is een groot aandachtspunt bij werkgevers. Daarvoor kunnen zij bijvoorbeeld gebruik maken van de meerjarige subsidie SectorplanPlus van het ministerie van VWS om medewerkers op- en om te scholen. Ook zijn er gratis loopbaangesprekken vanuit de overheidssubsidie Sterk in je werk voor iedereen die een switch naar de sector overweegt of binnen de sector een stap wil maken. ‘WZW faciliteert deze initiatieven voor onze leden. Daarnaast investeren we in duurzame inzetbaarheid van medewerkers door middel van activiteiten gericht op verzuim, vitaliteit en (zorg)technologische innovatie en we werken voortdurend aan het imago van de sector.’
